“上周刚帮朋友公司挖了个技术总监，今天就收到HRD的约谈通知……”一位匿名HR在论坛的留言，揭开了这个群体隐秘的焦虑——当本职工作与猎头副业碰撞，究竟是“资源变现”还是“职场自毁”？
一、那些被开除的HR，踩中了哪些雷？
2025年北京某互联网公司的真实案例中，HR小王因私下为竞对公司推荐人才，被公司以“违反竞业协议”辞退。而同年西安某药企的HR小李，却因公司未明确禁止兼职，仲裁时成功保住饭碗。
致命红线其实有迹可循：
制度白纸黑字：若《员工手册》写着“禁止从事第二职业”（比如某药企明确要求兼职需书面审批），你的副业就是定时炸弹。
动了公司的奶酪：用公司资源挖自家墙角？哪怕只是顺手转发一份简历库里的联系方式，都可能被认定为“损害商业利益”。
老板的容忍阈值：我曾亲历某外企HR因周末兼职猎头被默许，只因她从不碰本公司岗位——老板的底线，往往藏在沉默里。
二、想赚外快又怕丢工作？3个保命技巧
“查户口式”自查
翻烂你的劳动合同，重点标注“竞业限制”“保密协议”条款。
偷偷登录公司OA系统，搜索《员工行为规范》——别笑，真有人栽在没看第8页的小字上！
副业也要“断舍离”
行业隔离：做互联网HR就别碰游戏公司猎头，转型制造业猎头反而更安全。
时间切割：朋友圈发猎头广告记得屏蔽同事，用副卡联系候选人——别让微信步数暴露你在竞对公司楼下蹲点！
给自己留条后路
某猎头公司合伙人透露：“我们专收被开除的HR——他们手握前同事人脉，简直是行走的数据库。”但别忘了，离职时签的竞业协议可能让你连这条路都被堵死。
三、比开除更可怕的，是“社会性死亡”
2025年初，某大厂HR因兼职猎头被曝光后，虽然没被开除，但从此在行业会议上总被同行刻意回避。“大家默认我会贩卖简历，其实我只是想赚点奶粉钱……”这种职场信任的崩塌，往往比法律制裁更诛心。
结语：HR的终极生存法则
副业无罪，但贪婪是原罪。一位转型成功的HR猎头对我说：“真正的高手，会把公司人脉变成行业口碑——当你推荐的候选人都成为CEO，谁还在乎你是不是兼职？”
