上周三凌晨两点，我收到老同学阿杰的语音轰炸："那个猎头说年薪翻倍还有股权，结果入职才发现公司账上只剩三个月现金流！"他沙哑的声音里带着被背叛的愤怒。这已经是今年我听到的第三起猎头推荐翻车事件，在这个招聘寒冬里，某些猎头正把求职者当作待宰的羔羊。

一、警惕那些对行业一知半解的"职业媒婆"

去年我接触过某头部猎头公司的顾问，对方把自动驾驶算法工程师说成"给汽车装导航的"，把生物医药CRO企业形容成"卖保健品的"。这种连基本行业常识都匮乏的猎头，就像拿着过期地图的导游，你永远不知道他会把你带向何方。真正专业的猎头会精准描述岗位需要的技术栈，能说出目标公司最近三季度的研发投入变化，甚至了解团队Leader的带队风格。

二、藏在迷雾后的职位信息最危险

遇到过最离谱的猎头，全程用"某上市集团""行业龙头"代替公司名称，连办公园区照片都P掉了LOGO。后来发现所谓"独角兽"不过是靠刷单维持GMV的垂死企业。靠谱的猎头会主动提供公司官网、脉脉员工评价、天眼查股权结构，就像相亲时主动递上体检报告，这才是诚意。

三、当猎头开始回避这三个致命问题

1. "这个岗位的真实离职原因是什么？"某互联网大厂HR私下透露，他们有个"回收站岗位"，专招背低绩效指标的替罪羊。2. "能否安排与未来直属领导面谈？"我曾见过候选人入职后才发现汇报对象根本不是当初面试的总监。3. "薪资构成里浮动部分占比多少？"某地产公司用"年薪百万"噱头招人，结果底薪只有3000，其他全靠卖不出去的商铺提成。

四、那些让你后背发凉的信号

当猎头在电话里把期权价值吹得比比特币还疯狂时，当对方不断暗示"过了这村没这店"时，当签约流程快得像抢购限量球鞋时——这些场景像极了缅北诈骗集团的经典话术。去年某新能源车企暴雷前，猎头们疯狂推荐时说的"行业风口"，现在都变成了求职者简历上的烫伤疤痕。