按岗位定方案 · SOLUTIONS
不同岗位，不同的打法
同一套流程无法适配所有岗位。我们按岗位类型配置顾问与寻访策略。
C-level / 核心高管
CEO、CFO、CTO、VP 及一级部门负责人
- 隐蔽触达被动人才，保护在职状态
- 高管画像 + 组织风格匹配
- 背景尽调与团队互补性评估
- 入职过渡期陪跑，降低磨合风险
关键技术专家
架构师、算法、资深研发与稀缺技术岗
- 技术栈与项目经历深度验证
- 人才地图定向，而非泛搜简历
- 技术面试协同与能力定级
- 薪酬结构与竞业风险预判
批量 / 紧急补位
新业务线搭建、紧急空缺与规模化招聘
- 加急寻访通道，缩短交付周期
- 标准化评估模板，保证质量稳定
- 阶段交付节奏透明可预期
- 保障期 + 免费替换承诺
按结果
结果付费
到位付费为主，部分关键岗位支持按结果阶梯计价，预算可控。
保障期
保障与替换
到岗后提供保障期跟踪，若人选离职或不胜任，免费替换。
24h
首响时效
需求提交后 24 小时内顾问首次响应，给出寻访思路。
如何开始 · HOW IT WORKS
四步开启合作
流程清晰，进度可预期，每一步都有人负责。
01
需求对齐
把岗位画像聊清楚
深度沟通业务背景、组织架构与用人偏好，确认寻访方向与优先级，避免"招错人"的源头偏差。
02
人才寻访
定向触达 + 专业评估
启动隐蔽寻访与精准评估，触达目标人选并深度筛选，定期同步进展与人才判断。
03
面试交付
推荐到Offer确认
推荐候选人并协同面试流程，提供评估材料与薪酬建议，直至 Offer 确认与签约。
04
到岗保障
融入与替换承诺
保障期跟踪人选融入情况，若发生离职或不胜任，按承诺免费替换，降低用人风险。
交付案例 · CASES（脱敏）
我们做过的一些事
以下案例均经脱敏处理，隐去企业与候选人真实信息。
科技 / 互联网
卡了半年的技术副总裁
客户自招半年未果，我们通过人才地图定向触达，3 个月完成技术 VP 到岗，首年推动核心系统重构。
90天到岗周期
1名关键交付
金融 / 投资
稀缺背景候选人
金融背景候选人最难找，依托长期积累的人才地图，较客户自有 HR 系统更快锁定合适人选。
28天平均周期
92%留任率
常见问题 · FAQ
合作前，您可能想了解
通常按岗位年薪的一定比例收费，部分关键岗位可提供按结果付费与保障期方案，具体以需求沟通后报价为准。
中高端岗位平均交付周期约 28 天，紧急补位可启动加急寻访通道，进度全程透明可预期。
涉及在任人员的保密招聘，我们采用单向触达与信息脱敏流程，全程保护企业与候选人。
我们提供保障期与免费替换承诺，确保企业招聘预算不被无效尝试消耗。