科技 / 互联网
技术负责人、产品、架构与算法专家；关注技术栈与团队规模匹配。
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人才视角：核心岗位多在被动状态，需定向触达。我们看重项目经历与团队规模的匹配度，而非单纯年限。
典型岗位：CTO、技术 VP、架构师、算法专家、资深产品经理
金融 / 投资
投研、风控、资本市场与机构业务；强调合规背景与业绩验证。
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人才视角：稀缺背景候选人最难找，依赖长期积累的人才地图与口碑网络。
典型岗位：投研负责人、风控总监、资本市场业务、机构销售
先进制造
工厂运营、供应链、工艺与质量管理；重视现场经验与体系能力。
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人才视角：现场经验与体系化能力是硬指标，我们重落地而非纸面头衔。
典型岗位：工厂总经理、供应链总监、工艺负责人、质量总监
医疗 / 健康
医学事务、研发、商业化与医院管理；看重资质与学术/产业背景。
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人才视角：资质与学术/产业双重背景稀缺，需兼顾合规与商业化平衡。
典型岗位：医学事务总监、研发负责人、商业化 head、医院管理岗
消费 / 零售
品牌、渠道、电商与数字化增长；关注生意体感与渠道资源。
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人才视角：生意体感与渠道资源比简历光鲜更重要，我们重实战结果。
典型岗位：品牌总监、渠道负责人、电商负责人、增长 head
新能源
电池、光伏、储能与新材料研发；聚焦技术路线与产业化经验。
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人才视角：技术路线判断与产业化经验是关键，跨行业迁移需谨慎评估。
典型岗位：电池研发负责人、光伏技术 head、储能专家、新材料总监
行业交付 · CASES（脱敏）
跨行业的寻访实践
以下案例均经脱敏处理。
科技 / 互联网
核心系统重构的操盘手
为快速成长期客户补齐技术副总裁，到岗后主导核心系统重构，团队稳定性显著提升。
90天到岗
1名VP 交付
新能源
新业务线从 0 到 1
新能源企业新业务团队搭建，研发、工艺与质量核心岗几乎全部由我们交付。
12名核心岗
0→1团队
金融 / 投资
稀缺背景的精准锁定
依托人才地图快速锁定兼具合规背景与业绩验证的候选人，较客户自有渠道更短周期。
28天周期
92%留任