新能源行业人才需求激增
新能源已经成为全球发展的重要方向，这自然带来了行业人才需求的激增。统计数据显示，2023年上半年新能源行业的人才需求同比增长了约35%，尤其在电池技术，智能电网，新能源汽车等关键领域，高端技术人才的缺口更加明显。一方面，新能源行业的技术革新速度极快，大量新兴岗位如电池材料研发工程师、电动汽车系统集成工程师等不断涌现，对HR部门来说，如何准确把脉市场，寻找到这批高端人才，成为一大挑战。
双管齐下，精准寻人
首先，针对校招季，新能源企业HR应着眼于在校的同学，逐步建立属于自己的人才库。这不仅包括新能源专业人才，更需要对新能源领域有浓厚兴趣的复合型人才。以招聘“太阳能电池片研发工程师”岗位为例，相较于应届毕业生，有相关科研项目经验的同学更有优势。同时，结合当前的数字化趋势，利用大数据和人工智能技术，可以提高人才匹配效率，扩大招聘范围。
其次，针对中高端人才，有必要依赖专业的行业猎头公司，对于企业的宁德时代、特斯拉等一线企业，行业猎头公司有着丰富的资源和经验，能根据企业需求，提供定制化的高端人才寻访服务。结合1-2个成功案例，如宁德时代在引入新能源电池材料领域资深专家后，大幅提高了其在该领域的竞争力和创新能力。
人性化管理留人
高端人才的需求范围广泛，素质参差不齐，能够留下的不仅仅是待遇优厚。在供应链、动力电池和电动汽车等细分领域，企业需要形成有效的吸引力，除了优厚的薪酬外，企业文化的认同，灵活的工作环境和晋升机会往往更吸引人才。此外，建立灵活的人才评价机制，反映和鼓励人才的专业价值，对保持人才长期忠诚度和战斗力至关重要。
